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前海兴邦金融租赁有限责任公司 2019年度社会招聘公告

2019-06-06来源:24IT在线

前海兴邦金融租赁有限责任公司(下简称“兴邦金租”)是经中国银保监会批准成立的全国性非银行金融机构。兴邦金租首期注册资本为人民币15亿元,注册地点位于广东自由贸易试验区深圳前海蛇口片区,成立于2017年5月。作为前海第一家、深圳第二家全国性法人金融租赁公司,兴邦金租成立之初就确立了“特色、专业、卓越”发展愿景,坚持“合规经营 稳健发展”的经营理念,坚定不移地走服务实体经济的发展道路,深耕细作高端制造、交通物流、信息科技、能源环保、医疗健康、文化旅游、城市公用等七大业务方向,致力于完善深圳多层次金融服务体系,加快深圳金融行业聚集和相关产业快速发展。

为满足业务发展需要,诚邀有志于金融租赁行业的优秀人才加入我们,现诚聘以下岗位专业人员,具体要求如下:

应聘人员基本条件

(一)全日制大学本科及以上学历;

(二)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力;

(三)身体健康,年龄在35周岁(含)以下(特别优秀者条件适当放宽),适应高强度出差,抗压能力强;

(四) 具有良好的职业道德,勤勉敬业,诚实守信。

工作地点

深圳市前海自贸合作区

岗位职责及任职资格

业务发展部 客户经理岗 (公交方向) (2-3人)

01

岗位职责

(1)完成公司下达的当期客户开发计划和利润指标;

(2)对所辖业务区域内存量客户、目标客户、渠道资源、客户需求的产品及服务进行有效梳理,在既定的目标客户群体中有计划地跟踪开发客户;

(3)负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行,负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理;

(4)完成对存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作,包括对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集;

(5)参与并协助风险资产处置,包括配合逾期租金的催收和风险资产处置;

(6)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)2年及以上公交车主机厂商、金融租赁公司或融资租赁公司工作经验,从事过公交巴士营销、客户管理等相关岗位,熟悉市场营销工作。

(2)有行业客户资源者优先考虑;

(3)有较强的风险意识和风险识别能力。

02

业务发展部 客户经理岗 (交通物流方向) (2-3人)

岗位职责

(1)完成公司下达的当期客户开发计划和利润指标;

(2)对所辖业务区域内存量客户、目标客户、渠道资源、客户需求的产品及服务进行有效梳理,在既定的目标客户群体中有计划地跟踪开发客户;

(3)负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行,负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理;

(4)完成对存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作,包括对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集;

(5)参与并协助风险资产处置,包括配合逾期租金的催收和风险资产处置;

(6)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)3年及以上物流或其他类商用车辆租赁工作经验,熟悉市场营销工作;

(2)具备一定行业客户资源;

(3)有较强的风险意识和风险识别能力。

业务发展部 客户经理岗 (汽车零售金融) (2-3人)

03

岗位职责

(1)负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行,负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理;

(2)完成存量客户的管理、租金管理、合作伙伴巡视、业务督导及租赁资产管理工作;

(3)参与并协助风险化解工作,包括配合完成逾期租金催收、不良资产处置等;

(4)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)熟悉融资租赁市场,具有租赁公司或者银行对公项目开发工作经验;

(2)熟悉融资租赁行业运作模式,具备独立撰写尽职调查报告的能力;

(3)2年以上汽车金融企业相关岗位工作经验优先;

(4)具有团队意识和保密意识,有较强的沟通能力和执行力。

04

业务发展部 项目审批岗 (汽车零售金融) (2-3人)

岗位职责

(1)参与项目审批等相关制度建设,参与设计和优化业务流程,完善内部监督、评审机制,确保业务健康发展;

(2)协助完成汽车金融租赁产品的开发及风险控制;

(3)按照公司流程和风险政策进行单笔业务审批(含电话核查),出具风险审查意见;

(4)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)2年以上汽车金融企业项目审批经验优先;

(2)熟练使用数据分析工具、PPT、EXCEL等办公软件,其中熟悉SAS的优先;

(3)具有汽车金融企业项目审批岗或者产品经理岗工作经验者优先;

(4)具有较强的沟通能力和执行力。

评审与资产管理部 风险政策岗 (1-2人)

05

岗位职责

(1)根据行业动态、业务模式、监管政策及相关法律法规,负责各类汽车金融业务(B端、C端)授信政策的制定,开展各类汽车金融项目资产组合监测、业务结构分析,优化授信管理策略;

(2)根据风险偏好、市场环境、客群表现,调整授信准入策略;

(3)负责各类汽车金融合作项目风险政策管理,推动整体风控策略设计及交付;

(4)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)有3年以上金融行业风险政策经验,有汽车金融、银行机构消费信贷、信用卡风险政策岗从业经验者优先;

(2)熟悉汽车金融或消费信贷行业基本知识,熟悉金融机构风险管理模式及审批授信相关的风险政策及流程;

(3)具备较好的风险管理能力及分析能力,有较强的书面表达能力和思考能力。

06

评审与资产管理部 数据建模及分析岗 (1-2人)

岗位职责

(1)负责用户基础数据的管理,建立授信决策模型的基本框架;

(2)负责汽车金融产品的信用评分模型建设,建立汽车金融业务信用评分模型,客户资信模型等数据模型;

(3)负责汽车融资租赁模型的设计、开发、测试和实施,包括不局限于反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分模型框架设计开发;

(4)建立汽车金融风控系统,拟定风险管理流程和风险管理制度,设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等;

(5)负责与第三方征信公司的对接,确保汽车融资租赁模型量化策略的准确实施和上线后的监控优化;

(6)利用数据建立其他业务模型,通过模型的判断和计算,对用户行为作出准确的预判,应用于汽车金融业务的风险管理模块;

(7)领导交办的其他任务。


任职资格

(1)计算机、数学、统计、金融等相关专业的211/985院校本科、硕士或以上学历;

(2)2年及以上数据挖掘或者机器学习、建模相关工作经验;

(3)熟练掌握机器学习算法,能熟练运用SQL、R、Python等工具;

(4)有较突出的分析问题和解决问题能力,自我驱动,并且具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力;

(5)有汽车金融用户行为分析等经验者优先。

金融市场部 资金经理岗 (1-2人)

07

岗位职责

(1)负责拟订及落实公司年度资金筹措计划;

(2)负责与金融同业的关系维护,建立并拓展多种融资渠道;

(3)参与年度资金融资计划的制定和报批;

(4)负责管理资金头寸,提高流动性管理水平、防范流动性风险;

(5)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)3年及以上银行或融资租赁等金融机构同业业务经验,有一定的金融同业渠道资源;

(2)熟悉境内外资金、债券、外汇市场情况;熟悉金融市场产品开发设计专业知识;

(3)具备较强的人际拓展及沟通协调能力。

08

综合管理部 人力资源岗 (1-2人)

岗位职责

(1)根据现有人员编制及业务发展需求,参与制订并落实年度人员招聘计划;

(2)负责参与年度绩效激励方案的设计并落实公司绩效考核工作;

(3)负责公司学习型组织的落地工作,制订公司的年度培训计划;

(4)参与公司企业文化宣贯及团体活动的组织;

(5)负责公司各岗位任职资格的考核及评估管理,落实年度人才盘点工作;

(6)完成领导交办的其他任务。


任职资格

(1)3年(含)以上金融机构或集团公司从事人力资源相关工作;

(2)对人力资源管理各个职能模块均有较深刻的认识,熟悉国家人力资源相关的政策及法律法规;

(3)工作积极主动,勤勉尽责,品德优秀,口风严谨;

(4)熟练使用办公室软件,有较强的公文写作能力、沟通协调及问题解决能力。

综合管理部 IT运维岗 (1-2人)

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